くすのきまいか組織開発ファシリテーターの受講スタートしました
今日からマンパワーさん主宰の組織開発ファシリテーターの講座を受講し始めました。
約半年、しかも今回はオールオンライン。
最近学びに飢えていたんだけど
私にとっての学びは学問ではなくネットワークなので
オンラインってどうなんだろう？と思いつつ
いや、いま学びたいならいま受けなきゃ、ということで
思い切って申し込みをしました。
最近ブログ更新も止まってたんで
せっかくの機会、毎回受講の記録を残してみようかと思ってます。
何をやったかは後述。
本日の浮かびフレーズ
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このタイトル、
なんて書こうかなぁと思って、「気づき・学び」とか書こうかと思ったけど
なんか、そういうカチっとしたもんじゃないんだよなぁ。。。
と思いまして、いま頭に浮かんでる言葉を書いてみる、ということで
浮かびフレーズとしみました。
★前の会社について
「いまの自分だったら何ができるか？」を
基本の問いとして半年間おいてみる
研修にしても組織開発にしても、
いろいろな会社のお手伝いをする外側にいる立場として
いつも気を付けなければと思っているのは、
評論家にならないこと。
どんなに正論でも、内側ではできない理由があるし、葛藤があって。
でもそれを後押し・伴走することができるのも
外側にいるからこそできることもあり。
実体験のない人にそのエネルギーって宿せないし、
人を動かすことはできないと常々思っていて。
今回参加されているメンバ-の中では、外からの支援をしているのは私だけということもあり、余計にそうならないよう気を付けなければと思いました。
で、今の自分の立場と、
過去組織に属していた自分との2つの感覚を毎回言葉にしてみよう、
というのを今回マイルールで勝手に設定しました。
そのときに、
「あの時私は何ができただろう」
って問いを最初に考えたんだけど、
なんかあんまりいい問いじゃないなぁと思ったんですよね。
あの時は自分の最大限の選択をした。
そして、今の自分ならさらに違う選択ができるんじゃないか。
そう考えることがなんか自分にはしっくりきました。
なので毎回この問いとともに半年間つきあっていきたいなと。
こんなことを考えていて、ふと思ったのは
あぁ、私は前の組織への想いが本当に強いんだなと。
きっとこれは私にとってしばらく共に歩む感覚なのだろうなぁ、と味わいつつ。
★これ、リアルで飲むときはどこで飲むんだ？
zoomでもいい時間だったんですけどね。
やっぱりネットワークを求める私としてはリアルが欲しいーーーー。
飲みたいー！
でも・・・
今回オンラインということもあるのか、全国津々浦々から参加されている皆さん。
九州・関西・東京・関東・・・
この場合、どこで飲むんだろう？
名古屋？？？
すっげーどうでもいいけど、気になって仕方ない(笑)
ここからは途中で思い浮かんだ雑感です。
・最初の問い「このグループがどういう状態だとより学びが深まるか」
っていい問いだなぁ。
グランドルールよりそのセッションやるほうが何倍もいいなぁ。
・学びが(組織が)停滞すると、欠席率ってあがるよね
・組織レベル、組織と環境レベルでの支援ができるような人になりたい
・組織開発って、いったい誰がやりたがってるんだろう？
・「上に立つと情報が入らなくなる」というリアルな声に心が震える
・普段なかなか会えないパイセンがたくさんいて楽しい♪
・人に歴史あり。みんなの歴史がめちゃくちゃ知りたい
本日のテーマ Day1：オリエンテーション
◆組織開発とは何か
◆組織について自分に与えた経験は何か
◆組織開発周辺の理論
大きくはこの3つ、かな。
メインは関係性を築くことに終始されていたと思